Toelating en examens zijn examens die door het bedrijf moeten worden aangevraagd om de algemene gezondheidstoestand te evalueren en om te controleren of de persoon in staat is om een bepaalde functie uit te voeren of dat hij of zij een werkconditie heeft verworven. Deze onderzoeken worden uitgevoerd door een arts die is gespecialiseerd in arbeidsgeneeskunde.
Deze examens worden bij wet geregeld en de kosten zijn de verantwoordelijkheid van de werkgever, evenals de planning van de examens. Als ze niet worden uitgevoerd, is het bedrijf onderworpen aan de betaling van een boete.
Naast de toelatingsexamens en de afnametests moeten er periodiek examens worden afgelegd om de gezondheidstoestand van de persoon tijdens de gewerkte periode te evalueren, met de mogelijkheid om situaties te corrigeren die zich tijdens deze periode kunnen hebben voorgedaan. Periodieke onderzoeken moeten worden uitgevoerd tijdens de werkperiode, wanneer er een verandering van functie plaatsvindt en wanneer de werknemer terugkeert naar werk vanwege verlof of verlof.
Waar zijn ze voor?
Toelating en ontslagonderzoek moeten worden uitgevoerd vóór toelating en vóór ontslag, zodat zowel de werknemer als de werkgever veilig zijn.
Toelatingsexamen
Het toelatingsexamen moet door het bedrijf worden aangevraagd voordat het de werkkaart inleent of ondertekent en is bedoeld om de algemene gezondheidsomstandigheden van de werknemer te controleren en na te gaan of hij bepaalde activiteiten kan uitvoeren. Daarom moet de arts de volgende procedures uitvoeren:
- Interview, waarin de familiegeschiedenis van beroepsziekten en aandoeningen wordt geëvalueerd die de persoon al in vorige banen heeft blootgelegd;
- Meting van bloeddruk;
- Hartslag controleren;
- Houding evaluatie;
- Psychologische evaluatie;
- Aanvullende examens, die variëren afhankelijk van de activiteit die wordt uitgevoerd, zoals zicht, gehoor, kracht en lichamelijk onderzoek.
Het is verboden om tijdens het toelatingsonderzoek hiv-tests, steriliteit en zwangerschap uit te voeren, evenals het ontslagonderzoek, aangezien het uitvoeren van deze tests als een discriminerende praktijk wordt beschouwd en niet als criterium mag worden gebruikt om iemand toe te laten of te ontslaan.
Na het uitvoeren van deze tests, geeft de arts een medisch certificaat van functionele capaciteit af, dat informatie over de werknemer en de resultaten van de tests bevat, en aangeeft of de persoon in staat is om de activiteiten met betrekking tot werk uit te voeren. Dit certificaat moet door het bedrijf worden ingediend samen met de andere officiële documenten.
ontslag examen
Het ontslag moet worden uitgevoerd voordat de werknemer wordt ontslagen om na te gaan of een werkgerelateerde voorwaarde is ontstaan en om te bepalen of de persoon in aanmerking komt voor ontslag.
De examens zijn dezelfde als de toelatingsexamens, en na het onderzoek geeft de arts het Arbo-certificaat af, dat alle gegevens van de werknemer, de bezette positie in het bedrijf en de gezondheidstoestand van de werknemer na de het uitvoeren van de activiteiten in het bedrijf. Het is dus mogelijk om te controleren of er sprake is van de ontwikkeling van een ziekte of van het gehoor, bijvoorbeeld vanwege de ingenomen positie. Bekijk enkele ziekten die opduiken op het werk.
Als een werkgerelateerde aandoening wordt gevonden, stelt de ASO dat de persoon niet in aanmerking komt voor ontslag en in het bedrijf moet blijven tot de voorwaarde is opgelost en een nieuw ontslagonderzoek is uitgevoerd.
Het ontslagonderzoek moet worden uitgevoerd wanneer het laatste periodieke medische onderzoek langer dan 90 of 135 dagen heeft plaatsgevonden, afhankelijk van de mate van risico van de uitgevoerde activiteit. Dit onderzoek is echter niet verplicht in gevallen van ontslag om rechtvaardige redenen, en het is aan de onderneming om het onderzoek uit te voeren of niet.
